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将你的工作场所管理、招聘和员工满意度提升到一个新的水平。

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人力资源分析软件用于处理原始的人力资源数据,目的是产生有价值的见解,改善工作场所管理,加强招聘流程,员工保留,并提供更好的人员分析,同时通过简化人力资源流程节省资金。人力资源在每个公司都很重要。他们是对人负责的人,为每个人培养公司的文化和价值观。从招聘到留住员工,人力资源部门要应对许多不同的因素,这些因素对于将合适的人分配到合适的职位至关重要。datapine的人力资源分析为您提供所有人力资源数据的独特的全球视角,帮助您保持员工的脉搏。
说明工作场所管理的图标 工作场所管理
在您的工作场所特殊性和需求中具有真实的视图,您的劳动力规划,不是一项简单的任务。使用我们的商业资源亚博英雄联盟专业人士的商业智能软件,在一个地方管理所有这些数据,同时允许其他人在任何情况下工作,并在任何情况下都保持独特的真实性。
加强招聘图标 加强招聘
最难衡量的指标可能是人的主观指标。面试,反馈,申请人的经验,你必须收集动态数据,这很重要,并与他们进行聪明的互动。这样,你就可以为合适的职位雇佣合适的候选人,并随着时间的推移减少公司的营业额。
说明员工保留的图标 留住员工
HR数据在各种系统中传播;但Datapine帮助您将所有人组合并可视化保留措施对员工生产力的影响,或其整体满意度。yabo04确定高营业额区域,并试图了解未来内部参与的原因。
人力资源分析图标 人力资源分析
了解您拥有的人员配备资源并告知招聘需求。通过提供培训,技能评估或工资增加,促进员工之间的职业发展。通过现代人力资源分析测量您的劳动力价值,并使用交互式仪表板驱动业务性能。
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Visual HR Analytics示例:员工性能仪表板
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如何在人力资源中使用分析软件?

HR Analytics KPI示例

为劳动力成本辩护从来都不是一件简单的事情。然而,随着数据分析的收集和使用越来越多,如今人力资源从业者更容易看到资金流向和原因。这不仅仅是钱的问题。了解人力资源分析软件是推动企业前进的关键一步。的确,招聘、培训和留住员工对组织绩效有重大影响,所以正确的做法是关键。这也是一个绝佳的机会,让你更好地了解员工,并看到人力资源如何推动业务发展,而不仅仅是与之保持一致——这一切都要感谢一位专业人士HR仪表板这使得能够更好地驱动关于劳动力的决策。

然而,与任何业务部门一样,劳动力分析也会带来挑战;不仅在实现它们的时候,而且在管理它们的时候。我应该集中在哪里收集数据?我怎样才能增加人才分析在公司的影响力,让他们更可信?在现代人力资源分析工具的帮助下找到这些问题的答案,将有助于你的部门进一步开发和实施劳动力智能,并最终帮助公司的决策者制定战略。


现代人力资源商业智能的影响亚博英雄联盟

正如我们所说的,一个好的人力资源管理的目标是在现代的帮助下为公司提供对劳动力的见解HR报告。这些见解应该增加您已经了解的价值(员工人口统计,教育历史,培训记录......),以推动您的业务。通过期待每项关键任务作业的量化产出,人力资源部门可以使用此数据来识别直接影响或影响生产率的元素(开发方法,奖励,激励器等)。yabo04使用人力资源分析工具,您可以通过更好的培训来量化生产率增加的美元影响。yabo04通过使用权利HR KPI.,数据分析的过程将更快,更容易整体部门和整体劳动力管理。

在datapine,我们认为利用人力资源商业智能是解决公司留存问题的一个亚博英雄联盟聪明方法。他们可以告诉你员工留下或离开的原因,关于招聘、离职或平等。如今,留住人才的挑战比以往任何时候都更大,因为在全球知识经济中,工作流动性日益增强,加上“婴儿潮”一代开始退休,被更少的劳动力所取代。有了我们的人力资源分析软件,你就有了正确的工具来理解你的数据,提高你的留存率,同时降低员工流动率。


如何在你的公司实施人力资源分析工具

HR Analytics度量标准示例

首先,在实施人力资源分析工具时,将其介绍给团队的所有成员,并提供对需要它的所有人的访问。根据贵公司的大小,仅一个或两个人无法生成每个经理所需的员工报告。选择A.自助式BI工具是一个很好的选择,因为它使任何没有it背景的人都可以轻松地进行分析。让你的同事拥有合适的工具,从而做出更明智的、受数据驱动的决定,这是从数据中提取价值的捷径。

找出你的组织为什么要采用人力资源分析工具作为一种业务方法的目的和愿景。选择一个或两个项目来回答您的组织面临的业务挑战,并提取帮助解决这些挑战的人力资源数据。最后,不要忘记衡量你的努力的结果,以便日后能够推广它们:它为未来在人力资源分析软件上的投资创造业务案例。当然,另一个最佳实践是在分析列车上搭载c级套件。要做到这一点,谈论商业战略,并指出人们如何在该战略中做出改变。从那里,您可以选择正确的度量来分析,并监视风险和共同进展。这比仅仅向他们展示一堆无法有效吸引他们的数字要好,也更容易。



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